自社會辦醫政策放寬準入條件，下放審批權限后，醫療機構床位數、服務量、市場份額呈逐年增加的趨勢，然而，在整個醫療行業環境中，民營醫院仍是配角，還是在相對邊緣的醫療領域進行布局，謀求生存。

可見，民營醫院的發展不如想象的那般好，在醫療市場上與公立醫院競爭仍然舉步維艱。那么，民營醫院這般難以為繼，究竟是缺什么呢?

缺資金嗎?

可以毫不夸張地說，醫療永遠是朝陽產業。在優惠政策下，越來越多的企業愿意投資建設民營醫院，國內外資本都在盯著醫療領域這個大市場。

大型、綜合型、連鎖醫院越來越多，民營醫院早就不像十幾年前需要勒緊褲腰帶生存的樣子了。

缺技術嗎?

人工智能、3D打印、外科機器人、新型藥物和互聯網+醫療都在蓬勃發展，醫院自身也在經營管理、品牌推廣、醫療技術方面持續革新，可以看出阻礙民營醫院發展的最大痛點也不是技術。

缺人才嗎?

縱觀整個市場，雖然近些年來醫療人才數量持續增加，但是想要匹配人口增長帶來的醫療需求缺口，還是遠遠不足的。真正的人才，不管是哪個行業，都是稀缺的。

民營醫院相比公立醫院的確是更加缺少醫療人才。但是，質量、口碑不輸于公立醫院的民營醫院，可以通過高待遇、高職位、優秀的環境等要素來吸引醫療人才加盟，例子在行業內也是比比皆是了。

追根究底，最根本的原因還是民營醫院缺乏“真正能夠與公立醫院公平競爭的平臺與環境”。

公平，需要立法支持

幾十年來，公立醫院在患者心中形成了根深蒂固的觀念。大型公立醫院迅速擴張，優質醫療資源高度集中，在公立醫院幾乎壟斷醫療市場的情況下，民營醫院經受了醫院聲譽和患者接受度的雙重考驗。

同時，政府大力推進社會辦醫，但是實質上在區域衛生規劃和區域醫療機構規劃中，并沒有真正將社會醫療納入規劃。政策與實際運作作不相符，無形中設置許多障礙，迫使民營醫院只能收縮擴張的步伐，在狹隘的邊緣市場中苦苦生存。

因此，有醫療界知名人士高呼“社會辦醫應與公立醫療機構享受同等待遇"，而解決這一問題的最直接辦法是政府頒布關于“社會辦醫”的法律。

統一制度，無論是來自社會的資金或是政府的資金，都可以按照法律規定和有關指標平等享受政府補貼。另一方面，放開營利性醫療項目的限制，讓其能夠按照既定機制自由參與市場競爭。

民營醫院也需自我提升

四川瀘州兩家民營醫院通過增加用藥量騙取醫保基金1500余萬元，綿陽一家民營醫院通過隨意開列電子處方等騙取醫保基金1724萬元……2018年，四川破獲的一起案件中，11家民營醫院騙取國家醫保基金5400余萬元。社會辦醫如何健康發展，成為人們關注的焦點。

一業內人士建議，公開醫生辦公流程，方便患者監督，醫院各主管部門也要定期對醫院醫療質量、服務細節、員工行為等進行檢查。“只有加強監管，才能不斷優化社會辦醫的整體形象。”

“發展社會辦醫還需要人力資源、保險、醫藥新技術新產品、財稅和投融資、市政配套等方面給予政策支持與保障。”西安市衛健委有關部門負責人表示，將加強各類政策的落實，特別是推行醫師多點執業，使民營醫療機構醫務人員在技術職稱評審、繼續教育等方面與公立醫療機構醫務人員享有同等待遇。

民營醫院自身的建設也有待提升。“一些民營醫療機構重經濟效益、輕醫療質量，重經濟創收、輕技術創新，重短期效益、輕長遠發展，不利于自身健康發展。”該負責人說。

隨著醫改深入推進，民營醫院已經步入發展快車道，呈爆發式增長。而民營醫院想要生存發展，不僅要科學化、專業化、人性化，還要差異化……